作者︰Kalvin
今天談談英國的職場文化跟香港的比較，但始終即使在同一地方，不同行業、公司和部門的文化也各有不同，只能以自身經驗來分享一下兩地的差異，先由工作時數說起。
工時︰香港OT文化 vs 英國尊重私人時間
筆者在銀行業工作，在香港和英國都工作過幾年，第一個明顯的分別是每日工作時間。
兩地合約上的工時都會有寫朝九晚五或朝九晚六之類，但筆者在香港工作時和不少港人一樣都例牌要OT，短則一小時，長則四、五小時不等。即使不太忙碌的日子，也無人敢準時放工，因為上司看到會追問你進度，然後就要OT繼續做了。
在英國當然也有忙到要死的project或者工作狂上司追進度而要瘋狂OT這些特殊情況，筆者也試過在重要deadline前幾天要OT到十點甚至十二點，但不經常發生。正常情況你想的話也可以很準時下班，沒有香港或亞洲的那種經常有事沒事也OT的文化，上司也沒有要留難你不讓你準時下班的情況，有人還會準時在五點向上司說再見，不像在香港般不想讓上司發現而要靜靜地走。
筆者發現英國較尊重員工的私人時間和家庭，你提出下班後有安排或活動（比如GYM、興趣班、睇波、朋友聚會、到nursery接小朋友等等），上司也都不會強行留下你來OT。特別是星期五或假期（公假或你請的大假）前，幾乎都假定你會有安排節目或去趕火車或飛機，所以大家都會比星期一至四更準時甚至提早下班。也因此在英國較易安排下班後的活動，筆者還可以在工作天下班後去踢波和做GYM，週末的時間便可以留下來安排全日出門或旅行了。
因為員工OT不是必然，上司在安排工作的timeline和deadline時也不會計算得太盡，而真的不能完成每天的目標大多也可以留待第二日再續，不必工作到半夜把工作做完，因此工作壓力也較在香港時面對的小。
基於互相尊重原則，當工作有需要時而下班後又沒有安排，大多人也樂於OT一下，始終是自己的工作，遲早也是要自己完成。總工作時數可能和在香港相約，但有自主選擇權，彈性亦較大，絕對不能跟香港的相提並論。
