作者：明思
最近在網路上有看到相近背景的業界朋友分享在英求職經驗，恰巧最近自己也在轉工作，決定也順便分享一下，做個紀錄。
個人背景：我並不是傳統的Software Engineer或Developer，而是屬於混合Business facing或Technical的Technical Consultant / Technical Analyst，主力Digital transformation / low code development（如果你不太了解它們是甚麼，可以先當我是專精SAP、Workday，Salesforce類軟件的Implementation和development，所以面試職位一般不需要大量Coding，而求職亦會以software provider或IT Consultancy類公司為主。
從三月開始明顯感覺到市場有復甦的跡象，除了主動投CV的Response Rate高了很多外，更有不少Inhouse Recruiter / Agency致電或Linkedin Inbox主動邀請面試。最後我大概投了約15份工作，其中7間獲得Interview，拿到了3個offers。
這次的求職Round除了少數Recruiter或Agent主動致電外，其餘全數都透過Linkedin Apply，並沒有使用其他Platform。
以下將會分享七間公司的Interview Process及經驗，由於希望著重過程、保密及與部份公司簽了Non Disclosure Agreement，故不公開公司名稱及完整面試題目。
面試職位：Technical Consultant
2021年2月尾投CV、3月頭至尾進行面試、到最後Final Interview Round前面試被取消。
這是間主力Process Automation，算是行內領頭的Software / Platform Provider公司。這次應徵的是Mid Level的tech consultant，所在Presales團隊主力幫助開發客戶的early stage project / Minimum Viable Product，故十分講求與客戶的溝通技巧及Presentation skills，2月尾在Linkedin看到Job Ad，到公司網頁應徵。
Round 1
HR Call，主要了解工作經驗及性質，HR分享該職位的team / job duties資訊，並大概了解薪金及要求，約一星期後收到1st interview邀請。
Round 2
與團隊內Senior Consultant進行一小時面試，主要是了解過往工作經驗，問題以Behavioural Question為主。
約一星期後收到2nd interview邀請，需要在指定題目內選擇一個進行分析及30 minutes presentation，完成後將會有30 mins follow up Q&A，及另外兩round與Team Head / Director的Tech / Behavioural Inteview。
在約一星期後收到HR Call表示在2nd In前團隊希望我再與另一Senior Consultant進行另一面試，以獲取更多資訊，但在面試前2日再次收到HR Call表示他們已找到一個十分滿意的Candidate，而團隊暫時沒有其他空缺，故不希望浪費我時間，取消了餘下面試。
後續
這是其中一間我一直也十分想效力的公司，除了是行業龍頭Public Company外，團隊一向也予人很好的印象，也有機會參與不少好project。其實在一年多前已投過一次CV，當時在HR Call後，Recruiter認為我經驗未夠，沒有Proceed我的Application。故這次獲得面試機會後再收到面試取消的來電後十分失望。
面試職位：Developer
2021年3月頭投CV、3月尾至4月中進行面試，3輪面試後被Ghosted。
中型Consultancy Firm，在美加，歐洲和印度都有Office，全球約1500人。在英國有約20人小團隊並希望Expand所以有此職位，主力3rd Party App Development，與上面第一間公司是Partner。
約一星期後收到HR來電邀請Interview。
Round 1
與Sales Manager進行半小時面試，主要了解個人經驗，分享職位及公司在英團隊資訊。
Round 2
約一星期後收到2nd interview邀請，與tech lead進行45分鐘面試，以technical及behavioural question為主，以及了解我對學習新tech的想法（此公司主要tech stack與我常用的雖然是同類型但是不完全相同，我需要重新學習）。
Round 3
約三星期後收到3rd interview邀請，與團隊另一Developer進行45分鐘面試，同樣以technical及behavioural question為主。
後續
整個求職過程歷時約兩個月，過程中已感覺到團隊的不專業（Interview no show、面試前沒有看過我CV等），似是一間傳統血汗工廠式Consultancy Firm，並在2nd In時嘗試以我Tech Stack不同為理由大幅壓價試探我，其後我其實已對此工作完成失去興趣，只是在0成本下也順便完成3rd In當作練習，故在3rd in後公司ghosted我也不意外及沒有感覺。
面試職位：Consultant
2021年3月頭收到Inhouse Recruiter來電邀請面試，3月中至尾進行面試，兩輪面試後收到Offer。
法資中型公司，全球約2000人，在法國、比利時，美國及英國也有Office。在英國約有150人，主力AI、Automation等等Project。
與inhouse recruiter交談後了解工作經驗，工作性質後決定Proceed，約一星期後正式收到面試邀請。
Round 1
與Team Lead進行一小時面試，除了介紹公司及Project背景外，問題主要以Technical、為假想Project進行分析及設計，講解Approach及以Behavioural Questions為主。這職位雖然是Consultant但相對屬Post Sales及Technical類，故實質工作會是Development比Business Facing多，故面試中也較多Tech questions。
Round 2
約一星期後再收到面試邀請，由於實際工作的Project tech stacks有少許不同，故他們找了一個懂得我main tech stack的senior consultant跟我進行30分鐘面試，全部是low level technical questions，但難度較簡單。
後續
同日數小時後收到Recruiter來電獲得Offer，其實個人也算滿意，但其後收到Better offer故最後也拒絕了。
（待續）
