有薪假期是員工福利中很重要的一環，尤其是喜歡旅遊或有小朋友的你來說更為重要，亦是很多人用來評定一份工作是否「筍工」的其中一個標準。以下是英國和香港的法定有薪假期的比較：
英國法定有薪假期
- 公眾假期(Bank Holiday) 8天
- 有薪大假20天
- 合共法定有薪假期28天（俗稱20+8）
香港法定有薪假期
- 公眾假期17天（銀行假）或 12天（勞工假）
- 有薪大假7天
可見其實英國的公眾假期比香港少，每年只有8天。在香港不少僱主會提供十多日有薪大假，再加上公眾假期，假期總數有機會比在英國的還多。
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兼職工作能享有大假嗎？如何計算？
即使是兼職也同樣受法例保障，可享有按比例計算的同等有薪大假。
例子︰
法例定義全職為一週五天工作，法定有薪假期為28天。
假如你每週工作三天，每年可享有的假期則為16.8日(= 3 / 5 * 28)。
小編經驗分享
全職工作的朋友在假期上會比較容易計算，一般都會清楚列明在合約上。
兼職工作上班日子及工時不定，比較複雜，可以以用此計算機查詢自己應該獲得的假期數目。
在假期當日的薪金如何計算？
全職工作及固定月薪：放假與否，獲發的月薪金額不變
兼職工作或工時不固定：假期日的薪金為過去52週平均週薪除五
例子：
過去52週平均週薪為£1,000，每日假期薪金則為£200 (= £1,000 / 5)
僱主可以隨意安排或拒絕我請假嗎？
可以，僱主可以要求僱員在特定日子放假或拒絕員工的休假申請，但必須在要求的假期日子兩倍時間前告知員工。
例子：
假如僱主要求僱員放三天大假，僱主必須在六天前通知員工；而如果員工申請放三天大假，僱主如拒絕亦須在六天前通知，而且年度內不能完全不讓員工享用年假。
假期能以薪金代替嗎？
法定20+8的假期並不能以薪金代替假期，只有員工離職時才能以薪金補償未用完之假期，每日假日的薪金同樣以上文提及的方法計算。
而僱主在法定20+8的假期以外給予的額外假期，則可以雙方自行安排。
小編經驗分享
對兼職或工時不定的工種來說，有薪假期及假日薪金的計算方法較為複雜，建議讀者可以在公司的糧單以外自行作紀錄方便查核，發現數目有不對或不清時，盡快與公司人事部聯絡及查詢，保障自己的權益。
小編經驗分享
不過，英國公眾假期以外的有薪大假比較多，不少僱主亦會提供比法例規定的多的有薪大假，安排假期的自由度會更高，請假去旅遊也不需要連在公眾假期前後，避過旅遊旺季的高價機票住宿和人山人海。
另外，大部份僱主及上司也知道大家每年都需要放這二十多天的大假，只要預先告知你的放假安排就可以，不會有太大難度，一年申請兩次兩星期長的大假也很平常。
