勞工福利:產假及侍產假

在職場福利中,有一項對有計劃生育的你非常重要:產假及侍產假 (Maternity & Paternity Leave)。

在香港,大部份僱員都可享有俗稱「前四後六」共十星期的有薪產假,而男士則可享有五天的侍產假。

在英國,法例規定的產假和侍產假又分別有多少?薪金又如何計算?本文為你一一介紹。

產假侍產假
  • 一般產假 (Ordinary Maternity Leave)︰26週
  • 附加產假 (Additional Maternity Leave)︰26週
  • 你並不一定要使用全部52週的產假,但法例規定產後兩星期必須放假(工廠員工則為產後四星期)
  • 一般來說,產假會在預產期前11週開始
[點擊下面各項顯示更多詳情]
假期中的薪金如何計算?

你共可享有39週的產假薪金(Statutory Maternity Pay):

  • 首6週可享有稅前薪金的90%
  • 其後33週享有稅前薪金90%或£151.2(以較低者為準)
  • 薪金會以正常途徑發出,需要繳交National Insurance及入息稅
任何人都可享有產假?有甚麼資格?
  • 你是公司的合資格員工
  • 在預產假15週前已通知僱主有關懷孕情況,提交懷孕證明及產假日期
  • 每週平均薪金達£120
  • 在預產期前15週前,已連續為你僱主工作26週或以上

註:如果你未符合以上資格,你或者可領取Maternity Allowance(最多每週£151.2,共39週),詳情可參考這裡

早產或不幸流產了...怎麼辦?

在下列情況下你可以照樣領取產假薪金:

  • 早產
  • 不幸流產時已懷孕24週或以上
  • 嬰兒不幸在產後夭折
  • 一或兩週,由員工自行決定
  • 無論你決定領取一或兩週侍產假,都必須一次連續放完
  • 如果你是兼職每週只需上班兩天,你的「一週」假期亦只有兩天
  • 必須在嬰兒出生後才開始放假,並在出生後56天內放完
[點擊下面各項顯示更多詳情]
伴侶產檢,我能去嗎?
  • 你可以領無薪假期去最多兩次產檢,每次6.5小時
假期中的薪金如何計算?
  • 每週可享有稅前薪金90%或£151.2 (以較低者為準)
  • 薪金會以正常途徑發出,需要繳交National Insurance及稅
任何人都可享有侍產假?有甚麼資格?
  • 你是嬰兒的父親或嬰兒媽媽的伴侶或嬰兒的領養者
  • 你是公司的合資格員工
  • 每週平均薪金達£120
  • 在預產期前15週前,已連續為你僱主工作26週或以上
早產或不幸流產了...怎麼辦?

在下列情況下你可以照樣領取侍產假薪金:

  • 早產
  • 不幸流產時已懷孕24週或以上
  • 嬰兒不幸在產後夭折

另外還有一種叫Shared Paternal Leave and Pay,由嬰兒父母Share假期及薪金,由於比較複雜故留待另文介紹。

小編經驗分享

以上介紹的只是法例規定的最低保障,很多公司都有自己的一套產假及侍產假政策(Maternity / Paternity Leave Policy),以小編其中一間前公司為例,在產假期間頭26週可以領取全額薪金,及後26週五份之四的薪金;故建議可向公司查詢清楚。

另外,在私隱條款下,你在申請工作及面試時並不需要向僱主透露是否懷孕,在需要通報公司有關產假的安排前亦無須通知任何人,要小心留意。

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